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针对“混子”们的职场新规:快递发薪

2019-09-25   来源:本站原创    点击量:

  前几天,学弟小鱼突然告诉我他刚辞职了。那是他大学毕业时就去了的一家在业内口碑还不错的互联网公司,当初很多人都羡慕他能进这个公司。

  我问他为什么,他愤愤地说,老板抠死了,入职快两年,一直也不给涨薪,如果提离职时能涨个三五千的,我也就继续干下去了,没想到磨来磨去只打算给我涨500块!你说气人不?

  我对他之前的工作状态有一些了解:上班宁可掐着点打卡也不愿早起一分钟,离下班时间还有5分钟就盘算着下班后去哪里嗨皮,上班时间常在校友群里和一帮人侃大山吹牛皮。

  我不好多说什么,把茨威格的一句话送给了他:“所有命运的馈赠,早已暗中标好了价码。”

  其实,我们的薪水也早就被老板暗中标好了价码,你想要得到怎样的薪水,就得付出怎样的努力,为企业创造出怎样的价值,别妄想着天天混水摸鱼,然后一觉醒来就能升职加薪。

  在职场上,人人都想要升职加薪,但老板每年定下的名额就那些,假如每个人到了一定时间都能涨薪,那涨薪就变得没什么意义了。

  年终奖也不是每个人都有,即使每个人都有,各自得到的也不一样,假如年终奖人人都有份,且均等,那么年终奖就失去了原本奖励的价值。

  “人生就像挤公共汽车,你上去的时候感觉很挤,但只要你愿意努力挤上去,挤来挤去总能找到个不挤的地方,偶尔还有一个座。”

  足够努力的人,都有机会成为被命运眷顾的幸运儿,找到一个“座”。我们都有挤上地铁抢个座的“野心”,但很多人却不愿意为此付出努力。

  当一个人拥有与野心匹配的实力,那才叫自信,否则就是狂妄自大,或者痴人说梦。

  常听到有类似这样的吐槽:“没有功劳也有苦劳吧,我来公司工作那么久,凭什么升职加薪总没我的份?还有没有点人情了!这样的公司不待也罢!”

  事实上,如果这个人主动要求离职,老板内心反而有一丝窃喜。是的,职场就是这么残酷。

  对不起,职场真的不讲什么苦劳,从来讲的都是功劳。这也就是为什么会出现一个入职时间短的同事比老同事晋升得更快,甚至成了老同事的上司。

  公司付出的人力成本是巨大的,不仅仅包括员工到手的工资,还有缴纳的五险一金、工位费以及其他费用。

  苦劳基础上做出了功劳,才是真正对企业有用的价值,这种员工往往也是涨薪最快,升得最快的人。

  我说没有明确的KPI。这时我能观察到对方有一丝欣喜。但接下来的话就让他有些凝重进而疑惑了:“但我觉得没有明确的KPI是最大的KPI。”

  为什么这样说?在职场中,张子健老婆 两段婚姻的错综复杂令人唏嘘。尤其是在互联网公司,一旦我创造不出价值了,就觉得有种随时被辞退的焦虑感。[2019-09-09]推进电动车新规 不能牺牲快递员利益

  我曾经有段时间总是写不出什么阅读量好的作品,也没其他什么拿得出手的业绩,总担心leader随时对我说:“明天去财务结下工资吧!”

  有的人就在想,反正你就给我8小时的工资,凭什么要我多加班多干活,但反过来想一想,你不让老板看到你的价值,老板想给你涨也没正当理由啊!

  倒是那些埋头苦干的职场“傻子”们做出了业绩,在老板和同事那里刷了满满的存在感,当然年终奖站在领奖台上的也多是他们。

  朋友阿炳是做新媒体的,他在他现在的公司两年多了,有过两次加薪和一次嘉奖的经历。

  第一次加薪是他自己提出来的,当时他觉得底薪挺低的,过完年有半年时间了,他就跟领导说想加薪,当时领导说先看看情况再说,其实是委婉地拒绝了他。香港金多宝资料所以按照不同季节,

  努力没有白费,他的勤恳让公众号的粉丝和阅读量都有了很大的提升,且在新媒体其他方面也有突破。

  在他入职一年多的某一天,领导突然微信跟他说,给他申请加薪了。他默默算了下,薪资涨幅近70%,那是他进入职场后第一次薪资涨幅这么高。

  再后来在他入职公司一年半多点的时候,领导又为他申请了一次年中奖励,大boss全员邮件嘉奖,不仅有奖金还有带薪假期。

  阿炳第一次主动提加薪而不得,因为他虽然有了工作时间的长度却没有什么看得见的业绩,第二次领导主动给他加薪,那是看见了他的成绩,好领导不等你自己提出就为你打算好了一切。

  这涉及到一个长度和密度的问题,工作时间就是长度,但能决定你能否加薪的更多的是密度,也就是你在单位时间内所创造出的价值,可以用一个公式来帮助理解:

  我们每个人想要的薪水,都在派送的路上,就看老板打算用什么方式寄送给你了,[2019-09-06]金多宝历史李可中医药学术流派国家传承基地举行义诊活动2016年3,而我们的努力工作所创造的价值大小又主要影响着老板的寄送方式。

  别做那个满嘴抱怨的人,抱怨解决不了任何问题,只能说明你解决不了任何问题。


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